Процедура чрез подбор на проектни предложения с един краен срок за кандидатстване BG05M9OP001-1.044 „УМЕНИЯ“

РАБОТОДАТЕЛИТЕ ВЕЧЕ МОГАТ ДА КАНДИДАТСТВАТ С ПРОЕКТИ ПО ПРОЦЕДУРА „УМЕНИЯ“

1. Цел на процедурата

Процедурата е насочена към повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, едновременно с което се стимулира участието в различни форми на заетост и учене през целия живот. С изпълнението на процедурата се цели и повишаване на икономическата активност и подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни и неактивни лица, посредством предоставяне на възможности за включване в различни по вид обучения.

2. Минималeн и максимален размер на безвъзмездната финансова помощ за конкретен проект

Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 15 000 лева

Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 3 911 660 лева

3. Процент на съфинансиране

• За големи предприятия не надхвърля 50% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
• За средни предприятия, не надхвърля 60% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
• За малки/микро предприятия, не надхвърля 70% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.

4. Допустими кандидати и партньори

• Работодатели

В случай че кандидатът и неговия/те партньор/ри предвижда/т изпълнението на дейности по предоставяне на „специфични обучения“ за конкретното работно място/работен процес, то същите следва да са работодатели, попадащи в приоритетни сектори и да развиват своята основна и/или допълнителна икономическа дейност съгласно някой от изброените кодове за икономическа дейност:

• Код 09 Спомагателни дейности в добива
• Код 10 Производство на хранителни продукти
• Код 11 Производство на напитки
• Код 12 Производство на тютюневи изделия
• Код 17 Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон
• Код 19 Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти
• Код 20 Производство на химични продукти
• Код 21 Производство на лекарствени вещества и продукти
• Код 23 Производство на изделия от други неметални минерални суровини
• Код 24 Производство на основни метали
• Код 26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и
• оптични продукти
• Код 27 Производство на електрически съоръжения
• Код 30 Производство на превозни средства, без автомобили
• Код 33 Ремонт и инсталиране на машини и оборудване
• Сектор Е Доставяне на води; канализационни услуги, управление на отпадъци и
• възстановяване
• Код 46.5 Търговия на едро с компютърна и комуникационна техника
• Код 51 Въздушен транспорт
• Сектор J Създаване и разпространение на информация и творчески продукти;
• Далекосъобщения
• Сектор K Финансови и застрахователни дейности
• Сектор M Професионални дейности и научни изследвания
• Код 78 Дейности по наемане и предоставяне на работна сила
• Код 79 Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с
• пътувания и резервации
• Код 85.52 Неформално обучение в областта на културата
• Код 86 Хуманно здравеопазване
• Код 90 Артистична и творческа дейност
• Код 91 Други дейности в областта на културата
• Сектор U Дейности на екстериториални организации и служби
• Код 95 Ремонт на компютърна техника, на лични и домакински вещи
• Код 96 Други персонални услуги

Партньорството по настоящата процедура е допустимо, но не задължително.

5. Дейности, допустими за финансиране

1. СПЕЦИФИЧНИ ОБУЧЕНИЯ ЗА КОНКРЕТНОТО РАБОТНО МЯСТО/РАБОТЕН ПРОЦЕС

За целите на настоящата процедура, под „специфично обучение“ следва да се разбира обучение, което отговаря едновременно на следните условия:

• включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието;
• осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия и/или области на дейност/икономически отрасли;
• попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.

Максимално допустимата стойност на безвъзмездната финансова помощ за един обучаем не може да надхвърля 2 500 лв.

2. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ ИЛИ ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА КВАЛИФИКАЦИЯ (НО НЕ ПО-ВИСОКА ОТ ТРЕТА КВАЛИФИКАЦИОННА СТЕПЕН)

Допустимо е обучението единствено по професии и специалности включени в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката – https://www.navet.government.bg/bg/aktualen-spisak-na-profesiite-za-poo/

3. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРИДОБИВАНЕ НА КЛЮЧОВИ КОМПЕТЕНТНОСТИ

Целта на обучението е придобиване на познания по:

• Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”
• Ключова компетентност 3 „Математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите“
• Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
• Ключова компетентност 5 „Умение за учене“
• Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“
• Ключова компетентност 7 „Инициативност и предприемачество“

4. ВКЛЮЧВАНЕ БЕЗРАБОТНИ И/ИЛИ НЕАКТИВНИ ЛИЦА В НЕСУБСИДИРАНА ЗАЕТОСТ ПРИ РАБОТОДАТЕЛ, СЛЕД УСПЕШНО ЗАВЪРШВАНЕ НА ОБУЧЕНИЕ/Я.

Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица.

Минимум 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения, трябва да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта. Периодът на заетостта трябва да бъде до края на дейностите по проекта, но не по-малко от 3 месеца. За наемането на безработни и неактивни лица, с осигурена несубсидирана заетост по проекта, ще бъдат предоставени стимули на работодателите, както следва:

• За успешно завършили обучението/ята безработни и/или неактивни лица и включени в несубсидирана заетост при работодател: от датата на назначаването до края на проекта – покриване на всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО, изчислени на база на МОД за съответната длъжност.

Не се допуска лицата да бъдат наети от работодател, при който са били заети в предходните 6 месеца от момента на включването им в дейностите по проекта!

5. ПРЕДОСТАВЯНЕ НА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ГЪВКАВИ ФОРМИ НА ЗАЕТОСТ

Примерни форми на гъвкава заетост:

• Почасова работа
• Работа на смени
• Работа на непълно работно време
• Работа на плаващо работно време
• Гъвкави работни часове за определен период
• Работа на повикване
• Работата от разстояние
• Ротация на работното място

На работодателите се предоставят стимули за всяко заето лице (за периода на обучение), участващо в гъвкави форми на заетост, в размер на 100.00 лева месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО.

6. Допустими разходи

І. РАЗХОДИ ЗА ПЕРСОНАЛ

1. Разходи за възнаграждения
2. Разходи за осигурителни вноски на новонаетите неактивни/безработни лица, успешно завършили обучението/-ята, след което включени в несубсидирана заетост при работодател (стимули за работодателите)
3. Разходи за заети лица, участващи в гъвкави форми на заетост в размер на 100,00 лв. месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО

2. Разходи за стипендии

Разходи за стипендии на обучаващите се безработни/неактивни лица – тук следва да се заложат разходите за стипендии на обучаващите се безработни/неактивни лица в размер на 10,00 лв. в населеното място и 15,00 лв. извън населеното място. 5

ІІ. РАЗХОДИ ЗА УСЛУГИ

3. Разходи за специфични обучения
4. Разходи за обучения по ПК и КК

Непреките разходи са за сметка на работодателя

7. Целеви групи

Допустими целеви групи по настоящата процедура са:

• Заети лица на трудов договор
• Безработни лица
• Неактивни лица

8. Минимален и максимален срок за изпълнение на проекта

Продължителността на дейностите по проектите не може да надвишава 18 месеца и тяхното изпълнение следва да приключи до 31.12.2023г